苏州大学附属医院是省三级甲等综合性医院，是苏州卫计委评定的具有区域知名度的长三角北翼和沿海地区乡镇卫生服务优质堡垒，同时也是省部级优质综合医疗中心。
小贴士
苏州市中医院和妇保是苏州市较好的试管婴儿 医院，在人员配备和化验设备水平上有优势，试管婴儿率也在50%以上，高于全国平均水平。
试管婴儿 做一次的费用从3万到6万不等，因人而异，必须根据夫妻双方的实际情况而定，一般第一代3万上下，第二代4万上下，第三代试管婴儿花6万上下。
试管婴儿 3万-6万的费用不等。
试管婴儿早期夫妻同查费用约5000元，女方必须做造影、激素六项、传染病检测，男方检测、传染病检测等，医师还会根据检查单状况制定试管婴儿计划方案。
卵子完善取卵手术后，解决精子过夜、试管胚胎成型等费用约1000零元，移植一次费用约1000零元！
提示。
在具体的试管婴儿整个过程中，医院的收费标准情况、本人的身体情况、未怀孕的原因、整个手术过程不顺利这些都是导致费用不同的原因，几次促排或者几次移植也势必会提高试管婴儿 费用。
关键在于内分泌失调和实验室的水平、专业技术人员的技术实力、患者的年龄、患者的子宫和卵巢的水平以及是否有其他疾病。
不同的人试管婴儿通过率也不同。
不同的医院试管婴儿 医院，试管婴儿通过率也略有不同，大多数试管婴儿 医院每个转运周期时间的通过率可以达到30%~50%，极少数好的试管婴儿 医院每个转运周期时间的通过率可以达到60%~70%。
不同群体试管婴儿的通过率也不一样，年龄较大、卵细胞质量较弱或子宫内细胞外液较差的女性，通过率较低；年龄较轻、卵细胞质量较好、子宫内细胞外液较多的女性，通过率可能达到70%。
小贴士
患者的心理障碍也是危害能否获得试管婴儿的关键因素，在提前准备试管婴儿以后，一定要注意保持轻松的心理状态，不必过于焦虑，过度的焦虑很可能会危害卵子的受精从而危害试管婴儿率。
到目前为止，在我国还没有将人类辅助生殖的医疗费用纳入医保报销范围，苏州城市都不除外，但如果能通过试管婴儿怀孕还是可以按照规定享受育儿商保工资待遇的。
根据《苏州市职工商业保险办法》1规定，苏州市职工商业保险包括医疗费、苏州市职工补贴和一次性营养成分补贴。
第二十三条
由生育保险基金支付的生育医疗费用，包括参加生育商业保险的职工在妊娠期和妊娠期因生育住院治疗、妊娠期因生育住院治疗或因生育流产、引产手术期间发生的符合生育商业保险规定的医疗费用。因妊娠、分娩引起的疾病及并发症住院治疗期间发生的符合生育商业保险规定的医疗费用，由生育保险基金按规定支付；其他期间发生的费用，由职工医疗保险基金按职工医疗保险规定支付。
第二十七条
育儿补贴是按照国家和省的要求，对请假育儿或计划内育儿手术治疗期间的工资补偿。育儿补贴按育儿假或休假天数计算，金额按职工所在用人单位当年职工月平均收入公司除以30计算。
休假天数按职工月平均收入除以30确定：
1生育的，享受128天的生育津贴，其中孕妇难产的（含符合剖宫产手术并发症的），提高半个月的生育津贴；生育双胞胎的，每多生育一个婴儿，提高半个月的生育津贴。
2.怀孕两个月不满流产的，享受20天生育津贴；怀孕两个月不满流产三个月的，享受30天生育津贴；怀孕三个月不满流产七个月做引产手术的，享受42天生育津贴；怀孕七个月做引产手术的，享受98天生育津贴。
3. 结扎手术，享受 21 天生育津贴；输精管结扎手术，享受 7 天生育津贴。
4、输卵管复通手术，享受21天育儿津贴；输卵管复通手术，享受14天育儿津贴。
5. 放置或取出节育环补贴 2 天。
6 按照国家和我省有关规定享受护理假的男职工，继续缴纳护理商业保险满 10 个月后，享受半个月的护理补贴。
如果雇员的育儿津贴低于其育儿假或休假前的标准工资，雇主应向其提供额外津贴；如果育儿津贴高于其育儿假或休假前的标准工资，雇主不得削减其津贴。
第二十八条
职工生育或怀孕7个月引产手术，发给一次性营养含量补贴，规范为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均收入，实际规范由市人社局统一发布单位执行。
小贴士
职工解除劳动关系就业的另一半托幼商业保险工资待遇为托幼医疗费用工资待遇，规范为职工属于城镇职工职工托幼医疗费工资待遇规范的50%。
苏州市试管婴儿交流群可靠吗？
现在网上广泛流传的试管婴儿交流群大多是由公司建立的，入群前后尽量注意保护自己的隐私信息，防止上当受骗，防止本人资料外泄。